Valutazione Stress Lavoro Correlato

Una tra le novità più interessanti introdotte dal D. Lgs 81/2008 e dal successivo decreto 106/2009 è l’obbligo della valutazione dello stress lavoro-correlato.
Questo adempimento è in linea con la definizione di salute, presente nel decreto e definita come: ”stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o infermità”.

Come per le politiche aziendali sulla sicurezza, anche soluzioni collettive in grado di rendere l’azienda meno stressogena, devono partire dal vertice aziendale. A differenza degli altri rischi lo stress funziona anche da modulatore per i rischi comuni. Più i lavoratori sono stressati più rischiano infortuni sul lavoro per imperizia, mancanza di motivazione o scarsa attenzione.

Valutare il rischio stress lavoro-correlato non significa misurare quanto i lavoratori siano stressati, ma al contrario significa valutare quanto gli aspetti legati all’organizzazione del lavoro, al contenuto del lavoro, alla comunicazione sul luogo di lavoro e ai vari ruoli ricoperti nell’organigramma aziendale, rendano il lavoro stressante.